FAQ

Young professionals

Wat kan ik allemaal bespreken met mijn mentor?


Ter inspiratie, thema’s die je kan bespreken;

  • Strategie voor promotie
  • Verhalen, terugkijken op carrière, van fouten leren, hoogtepunten, wat zou je anders doen?
  • Leiderschap, belangrijke lessen, hoe zet je persoonlijke gevoelens aan de kant?
  • Managen van een team, management skills, delegeren
  • Culturele verschillen op de werkvloer
  • Wanneer is het belangrijk om ja te zeggen, en wanneer moet je leren nee te zeggen.
  • Onderhandel vaardigheden op werk
  • Hoe blijf je up-to-date betreft het veld waarin je werkt
  • Netwerken, hoe pak je dat aan? Relationship building
  • Work/life balance, stressmanagement, Time management
  • Voorbereiden voortgangsgesprek/ beoordelingsgesprek
  • Self-awareness ontwikkelen, hulp bij het vinden van je sterke punten/zwakke punten
  • Leren feedback geven
  • Organisatieverandering, innoverende ideeën opperen
  • Het managen van een conflict op de werkvloer
  • Moeite met manager (werknemer - leidinggevende relatie)
  • Ondernemerschap
  • Effectiever werken
Om je een idee te geven ;)




Hoe haal ik het meeste uit mijn mentor?


Wij zijn ook aan het leren, komen we bij je op terug! Je kunt altijd contact met ons op nemen!




Ik ontvang graag hulp bij het opstellen van een goede hulpvraag


Duidelijkheid is erg belangrijk bij het opstellen van een goede hulpvraag. Zowel de vraag als de achtergrond informatie die je deelt moet voor iemand die jou en je bedrijf niet kent, direct duidelijk zijn. Hoeveel achtergrondinformatie deel je? Maak het persoonlijk, geef wellicht een voorbeeld, en focus je om te beginnen op één situatie. Tijdens de gesprekken die je gaat hebben kan je altijd nog een andere situatie aan het licht brengen :) Laat zien dat je gemotiveerd bent! Als het duidelijk is dat je geen moeite of tijd in een goede hulpvraag hebt gestopt, is dat demotiverend voor de mentor.

Hulp nodig? Neem contact met ons op via het contact formulier




Wat voor vragen kan ik stellen aan mijn mentor?


We onderscheiden 4 soorten vragen;

  1. Je kunt vragen naar verhalen en ervaringen uit de carrière of het leven van de mentor
  2. Je kunt mentoren vragen om feedback om je zelfbewustzijn te vergroten
  3. Vraag om advies of begeleiding m.b.t tot een situatie
  4. Vraag advies of begeleiding m.b.t de vaardigheden die je wil verbeteren




Waarom zou een mentor de tijd voor mij nemen?


Naast de voldoening, inspiratie en waardering, heb jij de mentor van alles te bieden! Deel bijvoorbeeld jouw netwerk. Jouw mentor is opzoek naar een Digital Marketeer en jouw huisgenoot zoekt een baan in de marketing? Wie weet is het een match. Maak elkaar bewust van de verschillen tussen jullie generaties. Of vraag je mentor eens of je hem/haar kan helpen met een kwestie. Kortom; reverse-mentoring. Connect en leer van elkaar.




Een mentor, waarom precies?


Je staat aan het begin van de carrièreladder, krijgt te maken met veel uitdagingen en legt je jezelf een hoge druk op. Dit kan leiden tot onzekerheid en vragen. We have all been there! In zulke situaties is het waadevol een mentor te hebben. Een persoonlijke adviseur. Iemand die jou support; helpt je 'Out of the box' te denken, helpt je reflecteren, iemand met een netwerk, een frisse blik, ervaring. Iemand die aanmoedigt en helpt vooruit kijken.




Hebben jullie voorbeeld vragen?


Yes, komen eraan!




Wie zijn de mentoren?


Onze mentoren hebben verschillende achtergronden en expertises. Zo zijn er succesvolle ondernemers, Managing Directors, Sales managers, CMO's en inspirerende managers aangesloten in het netwerk van BuddyUpp. Ze weten allemaal wat een mentor voor je kan betekenen, en geven dit graag door aan ambitieuze young professionals.




Wat kost BuddyUpp?


Werkgevers betalen voor het BuddyUpp abonnement van hun werknemers. Jij bent ten slotte veel meer waard als je goed in je vel zit. Wij richten ons op een prijs die het krijgen van een mentor toegankelijk maakt voor iedereen. Zie BuddyUpp als een mooie extra die je krijgt naast je Gym membership, een Linkedin premium account of een lease-fiets.




Wat is het verschil tussen coaching en mentoring?






Mentoren

Hebben jullie tips & tricks voor de mentoren?


Tuurlijk, we sturen ze je graag persoonlijk op. Neem contact op met ons via het contact formulier




Waar voldoet een goede mentor aan?


Altijd belangrijk is dat een mentor: de mentees die hij/zij bij staat niet werft voor eigen belang. Putten uit het netwerk van de mentee is natuurlijk wel erg waardevol! als wijze raadgever naast de mentee staat discreet is en volkomen vertrouwd kan worden kan sparren, kan uitdagen en de mentee zelf laat nadenken en doen ondersteunt en niet controleert inzicht biedt, geen toezicht professioneel gedrag en handelen aanmoedigt en constructief kritiek kan geven op minder gewenste zaken iemand in z’n waarde laat antwoorden laat vinden, in plaats van ze aan te reiken.





Voor bedrijven

Wie zijn de mentoren?


Wij kennen onze mentoren persoonlijk en zijn ervan overtuigd dat zij met hun ervaring, netwerk en kennis voor veel Young professionals een waardevolle impact kunnen hebben op zowel hun persoonlijke als professionele leven.




Wat is het verdienmodel van BuddyUpp?


Werkgevers betalen voor het BuddyUpp abonnement van hun werknemers. Wanneer de young professionals goed in hun vel zitten, zijn ze van veel meer waarde! BuddyUpp maakt het krijgen van sturing en advies toegankelijk voor iedereen omdat wij werken met mentoren die dit doen uit intrinsieke motivatie. Zie BuddyUpp als een mooie extra die je young professionals kan aanbieden naast het bieden van een Gym membership, een Linkedin premium account of een lease-fiets.